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Imprim’Services, un ESAT lillois

Date 23 août 2022

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Démarches administratives 60% seulement ne sont accessibles aux personnes en situation de handicap

23 août 2022

Formations TH

Nos formations à destinations des travailleurs et usagers en situation de handicap.

Formations Pro

Nos formations à destinations des moniteurs, éducateurs et services généraux...

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Quel projet de vie après l’ESAT ? Demain... A

Quel projet de vie après l’ESAT ?
Demain... Anticiper gérer sa fin de carrière.

Objectif : Permettre aux participants de mieux comprendre et de s’adapter progressivement aux changements de son poste de travail, liés à son âge.

✦ Revisiter les représentations liées à la vieillesse et à la cessation du travail, se préparer à un nouveau projet de vie sociale. Faire le point sur son statut administratif et financier, lié à la cessation d’activité.
✦ Le passage de la vie active à la retraite est un moment charnière pour tous, mais encore plus pour travailleurs handicapés qui vivent cette nouvelle situation de rupture...
✦ Se projeter et investir un avenir différent, s’interroger sur son projet de vie, après l’ESAT revient à parcourir un certain nombres d’étapes pour aborder sereinement et faire de bons choix pour sa santé physique, psychologique et matérielle de demain.
✦ Ma vie aujourd’hui et demain, mon quotidien, ma journée, mes horaires, mes repères,
✦ Prendre soin de moi : Ma santé, les mutations dues à l’âge, connaître son corps et l’écouter,
✦ Savoir m’exprimer : Découvrir mes envies, goûts, désirs, les formaliser,
✦ Mes activités et projets personnels aujourd’hui et demain,
✦ Mon budget : Mon argent, mon salaire, mes revenus demain (retraite, minimum vieillesse, allocations),
✦Mes choix d’orientations et d’hébergements, les personnes ressources pouvant m’aider dans mon projet.
Pour plus d'informations sur les formations que nous proposons, contactez-nous :
✉️ secretariat@cac-formations.net
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TRAVAILLER EN AUTONOMIE AU QUOTIDIEN OU EN PRESTA

TRAVAILLER EN AUTONOMIE
AU QUOTIDIEN OU EN PRESTATION EXTÉRIEURE 🧽

Objectif de cette formation destinée aux travailleurs en situation de handicap : Optimiser son organisation de travail, sur le chantier, permettre à des travailleurs de gérer seuls ou en duo des chantiers internes ou de prestations en entretien des locaux.

Les travailleurs en situation de handicap seront formés :
* Préparer, planifier mon travail : mes autocontrôles au quotidien, organisation et préparation du matériel.
* Choix, terrain, surfaces à travailler.
* Travailler seul ou en équipe : organisation, chronologie, partage des tâches.
* Attente, besoins, codes et règles de travail sur le chantier
* Mode d’emploi et mises en situation sur le terrain : quoi ? quand ? comment ?
* La qualité de mon intervention, respect du cahier des charges, attentes du client
* Gestion du temps : mes fonctions repères, chronologie d’interventions
* Bureaux, surfaces, zones à risques, chambres, surfaces basses et hautes, vitrerie...
* Effectuer un entretien des locaux de qualité en toute sécurité en zones occupées par des résidents et clients.
* Savoir s’adapter aux circonstances et conditions du client.
* La préparation de mon chariot : vérifications journalières
* Mon matériel autocontrôles et préparation des consommables.
* Tenue, matériels, produits, risques physiques...

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LA FONCTION DU CHARGÉ D’INSERTION PROFESSIONNEL

LA FONCTION DU CHARGÉ D’INSERTION PROFESSIONNELLE

Une formation destinée aux personnels du travail protégé.

🎯L’objectif est de mieux situer et maîtriser les différents paramètres du placement professionnel en entreprise ordinaire des travailleurs en situation de handicap.

Les moniteurs seront sensibilisés aux :
•Panorama et outils législatifs la loi de 1987 sur l’emploi des personnes en situation de handicap, la loi 2005-02 du 11 février 2005
• Politique d’insertion professionnelle dans l’établissement : les actions de soutien, l’accompagnement et la préparation à l’autonomie
• L’ESAT et sa politique d’ouverture à l’extérieur : freins et expériences
• Service de suite et SAVS à l’ESAT, tissus local des entreprises : CAP EMPLOI AGEPHIPH et CDAPH et dispositifs existants
• Les arguments de négociation avec les entreprises : les freins et difficultés, retours d’expériences
• Les revenus du travailleur en situation de handicap en ESAT/ E.A/Milieu ordinaire
• Le cadre contractuel, les dispositifs et retours en cas d’échec au placement.

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Formation : Utiliser Photoshop, InDesign ou Illust

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