Centration sur l'apprenant
Une pédagogie de terrain pour adultes : enseignement lié à la professionnalisation, accompagnement des stagiaires, auto-évaluations. Pédagogie de la réussite autour du parcours individuel de chacun.
L'ouverture à des valeurs
C’est aussi le partage des valeurs de tolérance, de respect de la différence, c’est favoriser l’ouverture d’esprit, l’accès à la culture et au libre arbitre.
La culture des grands auteurs
Notre pédagogie s’inscrit dans les pas de ceux qui ont fait son histoire, de l’éducation ou de la formation : Dewey, Freinet, Claparede, Desroches pour n’en citer que quelques-uns.
Des outils innovants
C’est d’abord utilisation de modalités pédagogiques variées et innovantes : utilisation des outils numérique, en alternance théorie pratique, mais également utilisation de différentes formes d’expression, privilégier les travaux en petits groupes favorisant l’expression individuelle, etc.
L'atout collectif
C’est favoriser l’accompagnement et les parcours individuels en s’appuyant sur le collectif en favorisant la mutualisation des expériences et des réflexions favorisant l’émulation.
L'art de l'animation
Pour notre organisme, la première compétence d’un bon formateur c’est d’abord l’animation, c’est la maîtrise des différentes techniques permettant d’atteindre le ou les objectifs visés, cela passe d’abord par le bien-être des stagiaires en suivant 3 étapes clés : clarifier, faciliter et organiser…
L'expertise et la pédagogie de nos formateurs
Notre organisme accorde une importance particulière à la qualité et à l’expertise de ses formateurs et intervenants : mieux que des experts, ce sont des formateurs experts ! Spécialistes incontestés dans leur domaine, ils sont aussi de vrais pédagogues. Le CAC-FORMATIONS les recrute pour leur capacité à transmettre leur savoir mais aussi et surtout pour leur connaissance du secteur.
C’est aussi une équipe de professionnels reconnus dans leur domaine, cultivant une très bonne connaissance du monde de l’entreprise et du secteur médico-social intervenant sur la France métropolitaine, la Belgique et la Suisse. Tous nos intervenants sont des professionnels diplômés, en exercice, possédant une expertise et une expérience reconnues dans leur profession.
Notre équipe de formateurs est composée de professionnels de terrains qui connaissent parfaitement les publics et les problématiques rencontrées par vos salariés dans leurs métiers. Éducateur Spécialisé, Formateur d’adultes, Ingénieur de formation, Infirmier, Ergothérapeute, Ergonome, Médecin, Psychologue, Responsable RH, Ingénieur Qualité, diététicienne, psychologue, formateur sécurité qui pour certains exercent leur activité professionnelle en plus de leur métier de formateur.
Nous sommes particulièrement attentifs à leurs compétences pédagogiques : compréhension et connaissance des publics, qualité de l’animation, ainsi qu’à leurs qualités humaines.
QUI SONT NOS FORMATEURS ?
Ce sont avant tout des experts et pédagogues, nos formateurs font acquérir aux apprenants les compétences indissociables dans leur parcours, dans le but de transmettre :
- les bons gestes professionnels,
- les attentes des clients, entreprises, fonctionnement d’une structure,
- le savoir être et le savoir-faire attendus dans leurs futures fonctions.
Tous nos formateurs sont des passionnés, professionnels reconnus, issus du monde du travail adapté et de l’entreprise.
ILS SONT AUSSI DOTÉS DE 2 CARACTÉRISTIQUES
1. Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans
- Une expérience de 5 ans minimum est exigée, gage d’une formation ancrée dans les réalités du quotidien.
- Ils sont Éducateurs techniques spécialisés, Moniteur principal, Chef d’atelier, Ingénieurs de formation, Infirmiers, Ergothérapeutes, Ergonomes, Médecins, Psychologues, Responsables RH, Ingénieurs Qualité, diététiciennes, psychologues, formateurs sécurité (habilités PSC1, SST, CACES) qui pour certains exercent leurs activités professionnelles en plus de leur métier de formateur.
2. Un talent pédagogique reconnut pour transmettre ses compétences
- Cette compétence est validée rigoureusement lors du recrutement : les consultants sont évalués sur leur capacité pédagogique mais aussi en matière d’animation ou d’ingénierie de formation.
- Un sens réel de la pédagogie active au service des participants.
- Un talent pédagogique pour transmettre des compétences à travers des mises en situation ludiques proches de la réalité du quotidien… talent qui fait toute la différence sur des sujets parfois complexes.
RECRUTEMENT DE NOS FORMATEURS
Pour intégrer notre équipe, il faut posséder aussi bien des compétences techniques que des qualités pédagogiques.
Pour ce faire, cinq critères sont essentiels :
- Avoir une expérience professionnelle significative, d’au moins 5 ans,
- Posséder une expérience dans le secteur du travail protégé, d’au moins 2 ans,
- Maîtriser un métier de son champ professionnel,
- Disposer du potentiel pédagogique pour exercer l’activité de formateur tout en sachant s’adapter aux spécificités des apprenants,
- être volontaire pour professionnaliser ses pratiques dans le cadre d’actions de formations continues.
Le processus de recrutement est précis et strict :
- analyse des compétences professionnelles,
- analyse des compétences relationnelles,
- analyse de l’application des méthodes pédagogiques
- analyse de la pertinence du profil par rapport au poste,
- évaluation des compétences techniques par un ingénieur de formation.
