Des formateurs complémentaires
Notre organisme est fier de s’appuyer une équipe de formateurs compétente, dévouée, dédiée et complémentaire pour l’accompagnement des travailleurs et salariés en situation de handicap et des équipes d’encadrement des établissements. Cette équipe se compose de deux profils complémentaires, tous engagés à faire la différence dans le secteur médico-social et plus largement du travail protégé.
Nos professionnels du médico-social sont au cœur de notre mission. Ils apportent leur précieuse expérience de terrain et leur expertise dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Parmi cette équipe, vous trouverez des professionnels qualifiés, tels que des Éducateurs Techniques Spécialisés, Chargés d’Insertion, Chefs d’Atelier, Psychologues, Psychomotriciens. Ces experts du médico-social jouent un rôle essentiel dans la conception et la prestation de nos programmes de formation, assurant ainsi une approche holistique et adaptée à chaque bénéficiaire.
« Nos formateurs, qu'ils viennent du monde de l'entreprise ou du secteur médico-social, partagent une qualité essentielle :
être de formidables animateurs, alliant compréhension, écoute et expertise. »
Nos formateurs techniques apportent une perspective unique à notre organisme. Ils viennent du monde de l’entreprise ordinaire, apportant une vaste expérience dans leurs domaines de compétence. Cependant, ce n’est pas seulement leur expérience antérieure qui les distingue. Nous formons ces professionnels en interne, dans le cadre de notre engagement à offrir une formation de qualité et adaptée. Nos formateurs suivent des formations internes spécifiques qui les préparent à dispenser des formations efficaces pour nos bénéficiaires en situation de handicap.
Ces formations internes sont conçues pour leur fournir une connaissance approfondie du secteur du travail protégé, de son fonctionnement, et de ses missions en matière d’accompagnement et d’insertion. Cela signifie qu’ils acquièrent une compréhension complète des besoins et des réalités auxquels sont confrontés les établissements.
De plus, nos formateurs internes suivent également des formations sur les différentes méthodes pédagogiques à utiliser et à appliquer auprès de personnes en situation de handicap. Ils apprennent à adapter leur accompagnement pour tenir compte des besoins spécifiques, à créer un environnement d’apprentissage inclusif, et à favoriser le succès de chaque apprenant.
En combinant ces deux profils, notre équipe d’encadrement offre un environnement d’apprentissage inclusif et diversifié, adapté aux besoins individuels de nos bénéficiaires en situation de handicap. Notre engagement envers l’excellence et l’inclusion guide notre approche pédagogique, permettant ainsi à nos apprenants de développer leurs compétences et d’atteindre leur plein potentiel.
Une combinaison de deux profils, pour une approche complète
Profil médico-social
Éducateurs technique spécialisés, Chefs d’atelier, Chargés d’insertion, Psychologues, Psychomotriciens, Responsables RH, Ergothérapeutes…
Profil technique
Paysagistes, Ingénieurs de formation, Soudeurs, Spécialiste RABC, Graphistes, Diététiciens, Formateurs sécurité, Hygiénistes…
L'expertise médico-sociale
Expertise en accompagnement personnalisé : ils apportent une connaissance approfondie des besoins et des défis spécifiques aux personnes en situation de handicap, ils connaissent parfaitement le quotidien des équipes d’encadrement, ce qui leur permet de proposer des formations personnalisées et adaptées.
Compréhension des contextes : ils sont familiers avec les contextes des établissements et services d’aide par le travail et des entreprises adaptées, ce qui est essentiel pour concevoir des programmes de formation en phase avec les réalités du secteur médico-social.
Approche holistique : leur expérience de terrain leur permet d’adopter une approche holistique de la formation, prenant en compte les besoins émotionnels, sociaux et psychologiques des bénéficiaires.
Prise en compte des aspects éthiques : ils mettent l’accent sur les aspects éthiques de l’accompagnement, ce qui est crucial dans le secteur du médico-social. Ils transmettent la sensibilisation à l’inclusion et à la diversité, ce qui est essentiel pour former des équipes d’encadrement compétentes et inclusives.
L'excellence technique
Expertise en compétences techniques : ils ont une expérience significative de travail dans l’industrie, ce qui signifie qu’ils ont appliqué leurs compétences dans des contextes professionnels réels. Cette expérience pratique enrichit leur enseignement en permettant d’apporter des exemples concrets et des scénarios réels en formation.
Adaptation aux évolutions du marché : les formateurs techniques sont au fait des dernières évolutions dans leur domaine et leurs pratiques, assurant des formations actuelles et pertinentes.
Transfert de connaissances du monde de l’entreprise : ils transfèrent les meilleures pratiques du monde de l’entreprise, aidant ainsi les bénéficiaires à mieux se préparer aux opportunités d’emploi.
Approche structurée : leur expérience du monde de l’entreprise amène une approche structurée de la formation, permettant d’enseigner des compétences professionnelles face aux réalités de production du milieu ordinaire. Ils personnalisent leur approche pour répondre aux niveaux de compétence et d’expérience des stagiaires.
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