Formation en Entreprise Adaptée : entre ambitions inclusives et réalité des pratiques
Les Entreprises Adaptées (EA) constituent pilier de l’inclusion professionnelle. Elles emploient majoritairement des personnes en situation de handicap.
Former les encadrants en ESAT et EA : un impératif face aux nouvelles compétences exigées
Entre manager de production, éducateur spécialisé et médiateur social, les encadrants se retrouvent face à une montée en puissance de leurs responsabilités.
Adapter sa pratique pour favoriser le pouvoir d’agir des travailleurs accompagnés : l’autodétermination
L’un des leviers les plus puissants en ce sens est le renforcement du pouvoir d’agir, aussi appelé « empowerment », fondé sur le principe d’autodétermination.