Formations
Organiser une formation en ESAT ou EA sans rompre la production
Organiser une formation suppose de trouver un équilibre : répondre aux attentes des encadrants et des travailleurs, en garantissant la continuité de l’activité.
Organiser une formation suppose de trouver un équilibre : répondre aux attentes des encadrants et des travailleurs, en garantissant la continuité de l’activité.
Le FALC (Facile à Lire et à Comprendre) est une méthode visant à rendre l’information accessible aux personnes en situation de handicap intellectuel ou ayant des difficultés de compréhension. Développé à l’échelle européenne, il s’appuie sur des règles simples et standardisées (vocabulaire clair, phrases courtes, visuels explicatifs, structure logique) pour permettre à chacun de comprendre les messages écrits.
La pair-aidance s’affirme aujourd’hui comme un véritable moteur d’autonomie et d’inclusion pour les personnes en situation de handicap, en particulier dans les ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail).
Le moniteur d’atelier ne se résume pas à un encadrant technique. Il est un professionnel pivot d’un dispositif d’insertion et d’accompagnement complexe, qui mobilise à la fois des compétences pratiques, pédagogiques, sociales et relationnelles. Si le cœur de sa mission reste la transmission de gestes professionnels et l’organisation du travail en atelier, cette fonction a évolué vers une posture d’accompagnant global, inscrite dans un cadre médico-social exigeant et en mutation constante.
L’Autodétermination dans les ESAT : un Nouveau Paradigme pour l’Accompagnement des Personnes en Situation de Handicap Introduction L’autodétermination est devenue un pilier central dans le secteur du handicap, redéfinissant les pratiques d’accompagnement au sein des Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT). Ce concept, bien que théorisé depuis longtemps,
La loi pour le plein emploi, entrée en vigueur le 1ᵉʳ janvier, met en lumière des changements significatifs dans le cadre de l’emploi des personnes en situation de handicap. Axée sur l’inclusion sociale à travers le travail, cette législation poursuit les réformes initiées lors du précédent quinquennat. Décryptage des aspects
La nouvelle Prime de Partage de la Valeur (PPV) prend une tournure inattendue en impactant les travailleurs d’Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT), contrairement à la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat (PEPA). L’Association nationale des directeurs et cadres d’ESAT, autrement dit l’Association nationale des directeurs et cadres d’ESAT,
Le département de la Manche voit l’émergence d’une nouvelle initiative visant à renforcer l’inclusion sociale : l’installation d’un « La Poste Relais » au sein d’un établissement de travail protégé. Sur les 154 points de contact postaux du département, 41 sont des « La Poste Relais » (LPR), des espaces implantés dans des lieux
Alors que les soubresauts économiques se succèdent et que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle devient une nécessité pressante, le monde du travail fait face à une crise profonde. Cherchant des solutions novatrices, la philosophe Gabrielle Halpern a mené une étude inédite au sein des Établissements et Services d’Aide par
Le mercredi 22 novembre, la CPME de Vendée a offert aux chefs d’entreprises l’opportunité de découvrir les établissements et services d’aide par le travail (ESAT). Au cœur de cette initiative se trouvait une visite de l’ESAT des Bazinières, établi depuis de nombreuses années rue Philippe-Lebon à La Roche-sur-Yon, proposée aux