Nos formations
réf : GO-48

Thématique : Vie professionnelle

Valoriser et reconnaître ses compétences

Contexte:

La formation "valoriser et reconnaître ses compétences", est liée à différents domaines tels que le développement professionnel, la gestion de carrière et la formation continue. Dans ce contexte, l'objectif principal est d'aider les individus à identifier, développer et à mettre en valeur leurs compétences pour les rendre plus visibles et reconnus par le biais de dispositifs de certification et de validation.

Objectifs:
  • Apprendre à identifier et reconnaître ses compétences acquises tout au long de son parcours.
  • Comprendre la démarche de valorisation des compétences et son intérêt dans un projet professionnel.
  • Renforcer la confiance en ses capacités à s’engager dans une démarche de VAE ou de RAE.
Public

Travailleurs en situation de handicap.
8 participants maximum par groupe.

Pré-requis

Travailleurs étant dans une démarche de valorisation des compétences.
De bonnes capacités de compréhension, de mémorisation
et de repères professionnels sont nécessaires pour cette formation.

Intervenant

Chargé d'insertion.
Éducateur Technique Spécialisé (D.E.E.T.S).

Méthode pédagogique

Pédagogie démonstrative.
Livrets pédagogiques illustrés facile à comprendre.
Études de cas, apports théoriques, vidéos, PowerPoint.
Exercices pratiques en salle.

Évaluation

Évaluation professionnelle individuelle des stagiaires.
Bilan synthèse remis à l’établissement.
Certificat de formation professionnelle.

Programmation & coût

Intra établissement, nous consulter pour organiser cette formation sur votre établissement en fonction du nombre de participants.

Durée

2 journées consécutives par groupe.
6 heures en face-à-face pédagogique par jour.

Programme

Identifier ses compétences

  • Apprendre à identifier ses compétences acquises à travers son expérience professionnelle, les formations réalisées, ses projets personnels, etc,
  • Utiliser des outils d'auto-évaluation et de réflexion pour identifier ses compétences techniques et transversales.
  • Se fixer des objectifs en termes d’acquisition de nouvelles compétences.

Développer ses compétences

  • Comprendre les besoins du marché du travail et les compétences recherchées,
  • Utiliser le PPA pour mettre en œuvre un projet de certification ou de validation de mes compétences.

Certifier et faire reconnaître officiellement ses compétences

  • Avoir connaissance du dispositif de la RAE,
  • Comprendre comment valider ses compétences acquises par la RAE,
  • Avoir connaissance du dispositif de la VAE,
  • Comprendre comment valider ses compétences acquises par la VAE,
  • Possibilité de parcours de la RAE vers VAE.

Mes droits

  • Mes droits vis-à-vis de la loi : milieu ordinaire, protégé, aménagement,
  • Mes droits vis-à-vis de la formation professionnelle,
  • Le décret 2022 1561 du 13 Décembre 2022,
  • Se former dans le milieu protégé et ordinaire.

Mettre en œuvre mon projet

  • À qui dois-je m’adresser pour mettre en œuvre mon projet,
  • Les personnes ressources sur mon établissement,
  • Les outils et ressources que je peux utiliser pour avancer dans mon projet.

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L’Instance mixte, Représentative des Travailleurs et des Professionnels en ESAT

Contexte:

Le 13 décembre 2022, un décret a été émis pour améliorer le parcours professionnel et les droits des travailleurs handicapés dans les établissements et services d'aide par le travail (ESAT). Ce décret, composé de plusieurs articles, offre de nouveaux droits individuels et collectifs aux travailleurs d’ESAT. L'objectif de cette formation sur l'Instance Mixte est d'aider les travailleurs concernés à comprendre les implications de cette nouvelle structure et à acquérir les compétences nécessaires pour y participer activement dans leur vie professionnelle quotidienne.

Objectifs:
  • Comprendre le contexte institutionnel et législatif de l’ESAT.
  • Comprendre les enjeux, la fonction et l’organisation de l’Instance Mixte au sein de l’ESAT.
  • Pouvoir prendre la parole, argumenter et défendre des propositions visant à améliorer la Qualité de Vie au Travail.
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Préparer un entretien professionnel, rédiger un CV

Contexte:

Cette formation vise à accompagner les travailleurs en situation de handicap dans leur insertion professionnelle en les aidant à préparer un entretien et à rédiger un CV adapté. Elle s’appuie sur une approche inclusive et participative, alternant apports théoriques, exercices pratiques et temps d’échanges, afin de renforcer l’autonomie, la confiance en soi et la valorisation des compétences.

Objectifs:
  • Construire un CV et une lettre de motivation adaptés aux objectifs professionnels visées par la personne.
  • Renforcer la confiance en soi dans la présentation de son parcours et de ses compétences.
  • Se préparer efficacement à l’entretien en tenant compte des codes du monde de l’entreprise et de son projet.
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Ma fonction de représentant à l’ESAT CVS, Instance Mixte et Délégué

Contexte:

Les évolutions législatives renforcent la participation des travailleurs d’ESAT à la vie collective et au dialogue avec la direction. Le Conseil de la Vie Sociale (CVS), l’Instance Mixte et le rôle de Délégué des travailleurs sont des espaces essentiels de représentation, permettant d’améliorer la Qualité de Vie au Travail et de défendre les droits de chacun. Cette formation vise à donner aux futurs représentants les connaissances, les compétences et la posture nécessaires pour assumer pleinement leur mandat, tout en ayant la vision panoramique des différentes fonctions.

Objectifs:
  • Comprendre le cadre législatif et institutionnel qui encadre les instances représentatives en ESAT.
  • Identifier le rôle, les missions et le fonctionnement du CVS, de l’Instance Mixte et du Délégué des travailleurs.
  • Développer des compétences en communication, en prise de parole et en représentation des collègues.