Ma fonction de représentant à l’ESAT CVS, Instance Mixte et Délégué

GO-51T

Contexte

Les évolutions législatives renforcent la participation des travailleurs d’ESAT à la vie collective et au dialogue avec la direction. Le Conseil de la Vie Sociale (CVS), l’Instance Mixte et le rôle de Délégué des travailleurs sont des espaces essentiels de représentation, permettant d’améliorer la Qualité de Vie au Travail et de défendre les droits de chacun. Cette formation vise à donner aux futurs représentants les connaissances, les compétences et la posture nécessaires pour assumer pleinement leur mandat, tout en ayant la vision panoramique des différentes fonctions.

Objectifs

Comprendre le cadre législatif et institutionnel qui encadre les instances représentatives en ESAT.
Identifier le rôle, les missions et le fonctionnement du CVS, de l’Instance Mixte et du Délégué des travailleurs.
Développer des compétences en communication, en prise de parole et en représentation des collègues.

Public

Travailleurs en situation de handicap.
8 participants maximum par groupe.

Pré-requis

Être représentant des travailleurs au CVS,
à l’Instance Mixte ou comme Délégué Représentant.

Intervenant

Intervenant en action de soutien.
Éducateur Technique Spécialisé (D.E.E.T.S).

Méthode pédagogique

Pédagogie démonstrative.
Livrets pédagogiques illustrés facile à comprendre.
Études de cas, apports théoriques, vidéos, PowerPoint.
Exercices pratiques en salle sur l'établissement.

Évaluation

Évaluation professionnelle individuelle des stagiaires.
Bilan synthèse remis à l’établissement.
Certificat de formation professionnelle.

Programmation & coût

Intra établissement, nous consulter pour organiser cette formation
sur votre établissement en fonction du nombre de participants.

Durée

3 journées consécutives par groupe.
6 heures en face-à-face pédagogique par jour.

Le cadre législatif et institutionnel

Découvrir les lois fondatrices : 2002-2, 2005 et décrets récents (2004, 2022),
Identifier les droits, devoirs et responsabilités des travailleurs en ESAT,
Situer le rôle des différentes instances représentatives dans l’organisation de l’ESAT,
Comprendre les enjeux de la citoyenneté et de la participation démocratique en établissement,
Relier les textes juridiques aux situations concrètes vécues en ESAT.

Être élu au Conseil de la Vie Sociale (CVS)

Expliquer la création et les missions du CVS dans un ESAT,
Détailler le rôle et les responsabilités d’un élu au CVS,
S’entraîner à représenter ses collègues, formuler et reformuler des propositions,
Développer une posture d’écoute, de dialogue et de transmission des décisions,
Mettre en pratique ces compétences lors d’exercices de simulation de réunion.

Les domaines de compétences de l’Instance Mixte

Délimiter la fonction de chaque intervenant dans l’action dévaluation,
Évaluation de la qualité de vie au travail (QVT),
Arbitrage et suivi des investissements en lien avec la direction de l’ESAT.

Identification et évaluation des risques

Risques d’accidents, risques chimiques, électriques, d’écrasement, etc.
Risques mécaniques et Troubles Musculo-Squelettique (TMS),
Risques Psycho-Sociaux (RPS).

Participer à l’Instance Mixte

Comprendre les objectifs et missions fixés par le décret de 2022,
Identifier les participants, le fonctionnement et la durée des mandats,
Préparer et organiser une réunion : ordre du jour, organisation collective, suivi,
Prendre la parole, argumenter et défendre des propositions pour la qualité de vie au travail,
Collaborer efficacement avec les professionnels et la direction dans un esprit constructif.

Assumer son rôle de Délégué des travailleurs

Définir les missions et le champ d’action du Délégué des travailleurs,
Identifier les conditions d’éligibilité, d’élection et de renouvellement du mandat,
Apprendre à recueillir les réclamations, informer et conseiller ses collègues,
Adopter une posture responsable : confidentialité, respect, clarté et engagement,
Organiser le suivi de son mandat et rendre compte régulièrement aux collègues.