Formation en entreprise adaptée pour salariés en situation de handicap : renforcer sa place, sa posture et sa confiance en milieu professionnel.
EA-43
Contexte
Cette formation permet aux salariés en Entreprise Adaptée de comprendre précisément leur rôle, leurs responsabilités et la posture attendue dans l’organisation de l’entreprise. Elle vise à renforcer leur engagement, leur professionnalisme et leur sentiment d’appartenance à une équipe, pour qu’ils se positionnent comme des acteurs pleinement légitimes et autonomes dans leur parcours professionnel.
Objectifs
Identifier clairement les droits, devoirs et repères essentiels liés au contrat de travail en EA.
Comprendre l’organisation, les missions et les attentes spécifiques d’une Entreprise Adaptée.
Adopter une posture professionnelle conforme aux exigences du milieu ordinaire de travail.
Public
Salariés en situation de handicap. 10 participants maximum par groupe.
Organisation & Pré-requis
Organisation adaptée à l’activité. Formation intra entreprise adaptée.
Intervenant
Intervenant en insertion socio-professionnelle. Intervenant en développement personnel.
Méthode pédagogique
Pédagogie active. Livrets pédagogiques illustrés accessibles à tous. Études de cas, apports théoriques, vidéos, PowerPoint. Exercices pratiques en salle.
Évaluation
Bilan synthèse, observations et prospectives. Attestations de formation professionnelle. Évaluation de satisfaction des participants.
Programmation & coût
Intra entreprise adaptée. Nous consulter pour organiser cette formation.
Durée
2 journées consécutives par groupe. 6 heures en face-à-face pédagogique par journée.
Comprendre le fonctionnement et les attentes d’une Entreprise Adaptée
Situer l’EA dans le paysage professionnel et en connaître les spécificités,
Identifier les missions, les valeurs et les objectifs stratégiques de l’entreprise,
Comprendre l’organisation d’un atelier ou d’un service de production,
Connaître les interlocuteurs clés de l’entreprise et leurs fonctions.
Connaître ses droits et devoirs pour exercer pleinement sa fonction de salarié
Lire, comprendre et respecter les clauses principales de son contrat de travail,
Identifier ses droits fondamentaux : rémunération, conditions de santé et sécurité, accompagnement professionnel,
Connaître ses devoirs : ponctualité, respect des procédures, exigence de qualité,
Comprendre et appliquer les règles de vie collective, le règlement intérieur, et les conséquences en cas de non-respect.
Adopter une posture professionnelle responsable et adaptée
Se présenter et communiquer avec politesse, clarté et professionnalisme,
Adopter une attitude collaborative, respectueuse et constructive,
S’engager dans une démarche d’amélioration continue et de développement personnel.
Trouver et affirmer sa place dans le collectif de travail
Situer précisément son rôle et sa contribution dans la chaîne de production ou de service,
Développer des relations de confiance avec collègues et encadrants,
Faire preuve d’autonomie, de régularité et de fiabilité,
Valoriser ses compétences et sa contribution, se sentir légitime et acteur dans son poste.
