Formation en entreprise adaptée pour salariés en situation de handicap : valoriser et reconnaître ses compétences professionnelles.
EA-48
Contexte
Cette formation permettra aux participants à prendre conscience de leurs compétences professionnelles, à les formuler clairement, et à les valoriser dans leur environnement de travail. Elle leur donnera les moyens de mieux se situer dans leur parcours, de renforcer leur estime de soi, et de construire une orientation professionnelle réaliste.
Objectifs
Comprendre ce qu’est une compétence et en quoi elle peut servir un projet professionnel.
Identifier ses compétences techniques, relationnelles et personnelles.
Apprendre à exprimer et valoriser ses savoir-faire dans différents contextes.
Utiliser la reconnaissance de ses compétences comme levier d’orientation ou d’évolution.
Public
Salariés en situation de handicap. 10 participants maximum par groupe.
Organisation & Pré-requis
Organisation adaptée à l’activité. Formation intra entreprise adaptée.
Intervenant
Intervenant en insertion socio-professionnelle. Intervenant en développement personnel.
Méthode pédagogique
Pédagogie active. Livrets pédagogiques illustrés accessibles à tous. Études de cas, apports théoriques, vidéos, PowerPoint. Exercices pratiques.
Évaluation
Bilan synthèse, observations et prospectives. Attestations de formation professionnelle. Évaluation de satisfaction des participants.
Programmation & coût
Intra entreprise adaptée. Nous consulter pour organiser cette formation.
Durée
2 journées consécutives par groupe. 6 heures en face-à-face pédagogique par journée.
Comprendre l’intérêt de valoriser ses compétences
Définir une compétence : savoir-faire, savoir-être, expérience,
Distinguer les compétences utiles pour son poste et celles transférables ailleurs,
Comprendre pourquoi les formuler est important pour avancer dans son parcours,
Relier la reconnaissance des compétences à des perspectives d’évolution.
Identifier ses compétences mobilisées au travail
Analyser des situations concrètes de travail pour repérer ses acquis,
Lister ses compétences techniques, organisationnelles et relationnelles,
Utiliser des outils simples pour formaliser ce que l’on sait faire,
Prendre conscience de ses points forts et des compétences à renforcer.
Valoriser ses compétences dans une logique d’orientation
Apprendre à parler de ses compétences en entretien ou lors d’un échange,
Illustrer ses savoir-faire par des exemples professionnels précis,
Adapter son discours selon la personne (encadrant, conseiller, formateur, recruteur…),
Se préparer à les mettre en valeur dans un projet d’immersion, de formation ou de mobilité.
Construire un appui à son parcours d’évolution
Mettre en forme ses compétences dans un document : CV, fiche métier, passeport,
Participer activement aux temps de bilan ou d’évaluation,
Identifier des pistes de formation ou de développement en lien avec ses acquis,
Se projeter dans une suite de parcours réaliste, motivante et accessible.
