Projet professionnel & insertion | Formations des salariés en Entreprise Adaptée

Dans le cadre des parcours d’évolution professionnelle au sein des Entreprises Adaptées (CDD Tremplin, EATT, mobilité externe…), cette formation vise à accompagner les salariés vers une recherche d’emploi active, structurée et adaptée aux réalités du milieu ordinaire.

• Identifier les étapes de la recherche d’emploi sur le marché du travail
• Repérer les métiers et offres d’emploi accessibles selon leurs compétences
• Réaliser un CV simple et une présentation orale adaptée à leur profil
• Utiliser des outils de recherche d’emploi (France Travail, Indeed, candidatures spontanées…)
• Se préparer à un entretien d’embauche avec un employeur "classique".

Cette formation soutient les salariés en situation de handicap dans la consolidation de leur parcours d’insertion professionnelle. Grâce à une approche inclusive et participative, elle articule apports théoriques, mises en situation et temps d’échange afin de renforcer leur autonomie et de valoriser leurs compétences en milieu professionnel.

• Accompagner les salariés dans la rédaction d’un CV et d’une lettre adaptés à leurs objectifs et aux attentes des employeurs ou pour des périodes de stages.
• Renforcer la confiance en soi et préparer l’entretien en lien avec les codes de l’entreprise et leurs projets professionnels.

Le salarié en situation de handicap n’est pas seulement bénéficiaire d’un dispositif d’insertion. Il doit être reconnu comme un acteur de son parcours professionnel au sein de l’entreprise adaptée, notamment dans la construction de son projet. Cela implique de lui fournir les repères et outils nécessaires pour s’approprier cette démarche, exprimer ses aspirations et les relier à sa réalité de travail.

• Valoriser ses ressources personnelles pour devenir acteur de son parcours professionnel
• Identifier les compétences clés nécessaires à la réalisation de ses objectifs
• Élaborer des stratégies concrètes pour acquérir de nouvelles compétences
• Renforcer ses aptitudes en communication et établir des relations professionnelles positives
• Définir de nouveaux objectifs pour structurer un plan d’évolution à long terme.

Les salariés en Entreprise Adaptée peuvent rencontrer des difficultés à s’adapter aux règles implicites des entreprises classiques. Cette formation les aide à mieux comprendre les attentes du monde du travail. Elle favorise l’autonomie et prépare à une intégration réussie en milieu professionnel.

• Identifier les principales différences entre une EA et une entreprise classique
• Comprendre les règles implicites et explicites du monde du travail (ponctualité, initiative, autonomie, communication)
• Adopter une posture professionnelle adaptée au milieu ordinaire
• Se préparer à interagir avec des collègues, encadrants, clients extérieurs
• Anticiper les attentes d’un employeur dans un cadre moins protégé.