Formation en entreprise adaptée pour salariés en situation de handicap : adopter les codes du travail et réussir son insertion pro.
EA-53
Contexte
Les salariés en Entreprise Adaptée peuvent rencontrer des difficultés à s’adapter aux règles implicites des entreprises classiques. Cette formation les aide à mieux comprendre les attentes du monde du travail. Elle favorise l’autonomie et prépare à une intégration réussie en milieu professionnel.
Objectifs
Identifier les principales différences entre une EA et une entreprise classique
Comprendre les règles implicites et explicites du monde du travail (ponctualité, initiative, autonomie, communication)
Adopter une posture professionnelle adaptée au milieu ordinaire
Se préparer à interagir avec des collègues, encadrants, clients extérieurs
Anticiper les attentes d’un employeur dans un cadre moins protégé.
Public
Salariés en situation de handicap. 10 participants maximum par groupe.
Organisation & Pré-requis
Formation pratique sans gêner la production Intra Entreprise Adaptée.
Intervenant
Éducateur Technique Spécialisé (D.E.E.T.S). Intervenant spécialisé en insertion.
Méthode pédagogique
Pédagogie active Livrets pédagogiques illustrés accessibles à tous Études de cas, apports théoriques, vidéos, PowerPoint Exercices guidés.
Évaluation
Bilan synthèse, observations et prospectives. Attestations de formation professionnelle. Évaluation de satisfaction des participants.
Programmation & coût
Intra entreprise adaptée. Nous consulter pour organiser cette formation.
Durée
2 journées consécutives par groupe 6 heures en face-à-face pédagogique par journée.
Comprendre le fonctionnement d’une entreprise
Qu’est-ce qu’une entreprise "classique" ? Qui y travaille ? Comment ça s’organise ?
Quelles différences avec l’EA (encadrement, autonomie, rythme, hiérarchie…)
Les droits et devoirs du salarié dans le milieu ordinaire
Présentation des environnements possibles (grande distribution, logistique, restauration, etc.).
Identifier et comprendre les codes professionnels
Les règles implicites : ponctualité, politesse, discrétion, posture
L’autonomie attendue : prendre des initiatives, demander de l’aide, proposer
Le rapport aux collègues et à la hiérarchie
Les attentes d’un employeur classique : efficacité, adaptabilité, communication.
Se préparer à s’y insérer
Adapter sa présentation (tenue, langage, attitude)
Réagir face à un reproche ou une consigne stricte
Les comportements à éviter (manque d’engagement, familiarité excessive…)
Exercices pratiques : jeux de rôle "intégration dans une nouvelle entreprise", "prise de poste".
